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title: Como a Aster digitalizou o RH e aumentou o banco de currículos
description: Como a Aster digitalizou o RH e aumentou de 1 mil para 300 mil os candidatos no banco de currículos
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### | Sobre a Aster
A [Aster](https://www.aster.com.br/) é uma empresa que presta serviços de segurança, facilities e automação de forma terceirizada. Há mais de 15 anos a instituição atua na Grande São Paulo, atendendo condomínios residenciais e comerciais, empresas, bairros e bolsões residenciais.
Com mais de 1.000 profissionais frente aos serviços de segurança, higienização, portaria, entre outras, a empresa vem expandindo a cada ano através das novas contratações, que agora são feitas de forma digital e eficiente.
### | O Desafio
Para a Aster, um dos principais desafios a serem superados era a otimização dos processos seletivos, principalmente na etapa de triagem de currículos, como também facilitar o trabalho do time de RH.
Além disso, a empresa também desejava:
- Melhorar a forma de divulgação das vagas;
- Reduzir custos do processo para os candidatos;
- Evitar o contato presencial nas etapas iniciais do processo seletivo;
- Encontrar candidatos mais alinhados às vagas;
- Melhorar o SLA;
- Reduzir o turnover.
### | A Solução
Para resolver essas questões, a Aster escolheu o PandaPé como ferramenta de recrutamento e seleção. Com a parceria, a empresa digitalizou 100% os seus processos seletivos.
A partir das funcionalidades oferecidas pelo PandaPé, o RH da Aster tornou as atividades diárias como triagem de currículos, aplicação de testes e entrevistas mais ágeis. Além disso, a empresa passou a usar gamificação, um recurso também presente no software, para avaliar periodicamente seus colaboradores, a fim de reduzir o turnover.
Com todas essas questões, a instituição conseguiu tornar seus processos seletivos mais humanizados, desde a primeira etapa até o feedback, e garantiu mais tempo para a equipe de RH focar em atividades impactantes para o crescimento da organização.
### | Os Resultados
Com a tecnologia do PandaPé, a Aster minimizou a necessidade de contato presencial com os candidatos nas primeiras etapas, reduzindo tempo e custos para a empresa, como também para os entrevistados.
Diferente do que imaginavam, a contratação do ATS PandaPé não substituiu a necessidade dos profissionais de RH, mas tornou sua rotina mais produtiva e assertiva.
Os ganhos da Aster com o software não pararam por aí:
### **57**% **DE REDUÇÃO NO SLA**
Com o Smart Recruiting, otimizaram o tempo e as etapas de contratação.
### **300% DE AUMENTO NO BANCO DE CVS**
A base de currículos da empresa passou de cerca de 1 mil para 300 mil candidatos.
### **AGENDAMENTOS EM 15 MINUTOS**
Redução de 45 minutos no tempo de marcação de entrevistas.
### **HISTÓRICOS DOS CANDIDATOS**
Os históricos dos antigos candidatos armazenados em um só lugar e protegidos conforme a LGPD.
### **31% DE REDUÇÃO**
### **DO TURNOVER**
Contratações mais alinhadas ao Fit Cultural da empresa e perfil da vaga ajudaram a reduzir o turnover.
### **AUMENTO DA PRODUTIVIDADE**
Com a jornada do candidato automatizada, agregaram agilidade
no R&S e otimizaram as atividades
da área.
### **GERENCIAMENTO DE PERFORMANCE**
A empresa passou a acompanhar os KPI’s da equipe de recrutamento e seleção e os resultados de cada contratação.
### **MAIOR ALCANCE DAS VAGAS**
Além do maior alcance, obtiveram o controle dos melhores canais para as suas divulgações.
### DEPOIMENTO:
 "O PandaPé é uma plataforma que nos auxilia muito não só com o banco de currículos, mas com a avaliação e com a pré seleção já automatizada. Então a gente consegue mandar os testes e já tem retorno. Agora \[a rotina\] é a divulgação de vagas, aplicação de testes, resultados dos testes aplicados, nossa seleção e então o contato. Ali a gente já conseguiu um ótimo filtro para otimizar o processo." Gabriela Nogueira – Coordenadora de RH da Aster
### Veja mais sobre a experiência da empresa com o PandaPé:
Clique no vídeo e assista o depoimento completo da Aster.
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