| Sobre a Aster

A Aster é uma empresa que presta serviços de segurança, facilities e automação de forma terceirizada. Há mais de 15 anos a instituição atua na Grande São Paulo, atendendo condomínios residenciais e comerciais, empresas, bairros e bolsões residenciais.

Com mais de 1.000 profissionais frente aos serviços de segurança, higienização, portaria, entre outras, a empresa vem expandindo a cada ano através das novas contratações, que agora são feitas de forma digital e eficiente.

| O Desafio

Para a Aster, um dos principais desafios a serem superados era a otimização dos processos seletivos, principalmente na etapa de triagem de currículos, como também facilitar o trabalho do time de RH.

Além disso, a empresa também desejava:

• Melhorar a forma de divulgação das vagas;
• Reduzir custos do processo para os candidatos;
• Evitar o contato presencial nas etapas iniciais do processo seletivo;
• Encontrar candidatos mais alinhados às vagas;
• Melhorar o SLA;
• Reduzir o turnover.

| A Solução

Para resolver essas questões, a Aster escolheu o PandaPé como ferramenta de recrutamento e seleção. Com a parceria, a empresa digitalizou 100% os seus processos seletivos.

A partir das funcionalidades oferecidas pelo PandaPé, o RH da Aster tornou as atividades diárias como triagem de currículos, aplicação de testes e entrevistas mais ágeis. Além disso, a empresa passou a usar gamificação, um recurso também presente no software, para avaliar periodicamente seus colaboradores, a fim de reduzir o turnover.

Com todas essas questões, a instituição conseguiu tornar seus processos seletivos mais humanizados, desde a primeira etapa até o feedback, e garantiu mais tempo para a equipe de RH focar em atividades impactantes para o crescimento da organização.