Sobre o Confiança Supermercados

O Confiança é uma rede de supermercados com mais de 37 anos de atuação e possui 17 unidades localizadas nas principais cidades do interior de São Paulo, como Bauru, Marília, Botucatu, Pederneiras, Jaú e Sorocaba.
Com mais de 4500 colaboradores, a empresa vem expandindo a cada ano através da inauguração de novas lojas e, logo, contratando novos colaboradores, agora, de forma digital.

Principais Desafios

Para o Confiança, os desafios estavam ligados à otimização de processos da área de RH e contratação constante de novos colaboradores. Entre as principais questões a serem superadas estavam:

  • Tornar o alcance das vagas maior;
  • Centralizar as informações dos candidatos e das vagas em um só lugar;
  • Padronizar o processo de seleção de todas as unidades;
  • Reduzir custos do processo para os candidatos;
  • Implementar a transformação digital na empresa.

A Solução

Para resolver essas questões, o Confiança Supermercados optou pela implantação do PandaPé, um ATS de R&S. Atualmente, toda essa movimentação vem apresentando mudanças no mindset da empresa.
Com a integração do ATS ao InfoJobs, a empresa aumentou o alcance das suas vagas, tornando os seus processos mais modernos e centralizados, desde a requisição da vaga até a aprovação final do candidato, obtendo mais rapidez e eficácia nas contratações.
Outro diferencial incluído nos processos seletivos a partir da ferramenta foi a utilização do vídeo currículo, pois otimiza tempo e custos para o candidato, evitando que eles precisem se deslocar para realizar entrevistas.

Os Resultados

Com a tecnologia do PandaPé, o Confiança tornou grande parte dos processos seletivos totalmente digitais. Com isso, além da redução do recebimento de currículos de papel, a empresa se adequou à LGPD e alcançou um número maior e mais qualificado de candidatos, rompendo ainda os paradigmas quanto à geolocalização.
Com as funcionalidades do PandaPé e da sua inteligência artificial, a empresa obteve os seguintes ganhos:

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AUMENTO DO BANCO DE CVs

A base de currículos da empresa passou de 5 mil para 20 mil candidatos.

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MAIOR ALCANCE DAS VAGAS

Mais profissionais conhecendo a empresa e as oportunidades por meio do Multi-posting.

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PROFISSIONAIS QUALIFICADOS

Contratações mais alinhadas ao Fit Cultural da empresa e perfil da vaga.

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AUMENTO DA PRODUTIVIDADE

Com a jornada do candidato automatizada, agregaram agilidade no R&S e otimizaram as atividades da área.

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GERENCIAMENTO DE PERFORMANCE

A empresa passou a acompanhar os KPI’s da equipe e os resultados de cada contratação.

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COMPETITIVIDADE

Com o uso de inteligência artificial, a empresa mostrou um novo posicionamento competitivo ao mercado.

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