COMO A HLB BRASIL
REDUZIU EM 50%
O SLA DAS VAGAS
Sobre a HLB Brasil
A HBL Brasil é uma das maiores redes de contabilidade e consultoria do país. Com seu dinamismo, a empresa entrega a combinação entre a expertise local e a troca de experiências globais como diferencial no atendimento.
A multinacional está presente em mais de 159 países, com 968 escritórios e mais de 32.000 colaboradores ao redor do mundo.
O time da HLB Brasil conta com aproximadamente de 500 colaboradores, e tinha como desafio de otimizar cada vez mais seus processos de Atração de Talentos.
Principais Desafios
Para a HLB Brasil, um dos principais desafios estava em padronizar os processos seletivos e tornar a empresa mais atrativa para os candidatos. Além disso, outras questões precisavam ser trabalhadas, como:
- Reduzir o SLA;
- Reduzir o turnover;
- Tornar o alcance das vagas maior;
- Encontrar candidatos mais alinhados ao perfil da empresa;
- Personalizar as soluções de R&S de acordo com as necessidades do negócio.
A Solução
Nos últimos dois anos, a HLB Brasil passou a contar com o PandaPé, o ATS que ajudou a otimizar essas questões. Com a implementação do software, a empresa obteve recursos que trouxeram mais agilidade e flexibilidade para os processos seletivos.
Com a integração do ATS ao InfoJobs, a HLB Brasil também passou a receber mais candidaturas, além de tornar o fechamento da grande maioria das vagas mais ágil, e proporcionar mais economia ao negócio e aos candidatos.
Os Resultados
Com a tecnologia do PandaPé, a HLB Brasil centralizou e padronizou os processos seletivos, respeitando as peculiaridades de cada vaga. Atualmente a ferramenta do InfoJobs é a principal fonte recrutamento e seleção da empresa, que dentre outros ganhos obteve:
Aumento das candidaturas
Em média 36 mil pessoas já se inscreveram em suas vagas pelo PandaPé.
Mais
produtividade
Com a jornada do candidato automatizada, agregaram agilidade no R&S e otimizaram as atividades da área.
Redução de tempo e custos
A centralização dos processos seletivos otimizou a área e também ajudou a reduzir os custos para os candidatos.
Profissionais mais qualificados
Contratações mais alinhadas ao Fit Cultural da empresa e perfil da vaga.
Gerenciamento de performance
Através dos KPIs encontraram soluções aderentes e inteligentes para o negócio em cada cenário.
Redução do SLA
A média de fechamento das vagas caiu de 30 para 15 dias, embora já tenham conseguido fechar em até 1 semana.
DEPOIMENTO
Veja o que o time de RH da HLB Brasil diz sobre a parceria com o PandaPé