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COMO A HLB BRASIL
REDUZIU EM 50%
O SLA DAS VAGAS

Sobre a HLB Brasil

A HBL Brasil é uma das maiores redes de contabilidade e consultoria do país. Com seu dinamismo, a empresa entrega a combinação entre a expertise local e a troca de experiências globais como diferencial no atendimento.

A multinacional está presente em mais de 159 países, com 968 escritórios e mais de 32.000 colaboradores ao redor do mundo.

O time da HLB Brasil conta com aproximadamente de 500 colaboradores, e tinha como desafio de otimizar cada vez mais seus processos de Atração de Talentos.


Principais Desafios

Para a HLB Brasil, um dos principais desafios estava em padronizar os processos seletivos e tornar a empresa mais atrativa para os candidatos. Além disso, outras questões precisavam ser trabalhadas, como:

  • Reduzir o SLA;
  • Reduzir o turnover;
  • Tornar o alcance das vagas maior;
  • Encontrar candidatos mais alinhados ao perfil da empresa;
  • Personalizar as soluções de R&S de acordo com as necessidades do negócio.
 

A Solução

Nos últimos dois anos, a HLB Brasil passou a contar com o PandaPé, o ATS que ajudou a otimizar essas questões. Com a implementação do software, a empresa obteve recursos que trouxeram mais agilidade e flexibilidade para os processos seletivos.

Com a integração do ATS ao InfoJobs, a HLB Brasil também passou a receber mais candidaturas, além de tornar o fechamento da grande maioria das vagas mais ágil, e proporcionar mais economia ao negócio e aos candidatos.

Os Resultados

Com a tecnologia do PandaPé, a HLB Brasil centralizou e padronizou os processos seletivos, respeitando as peculiaridades de cada vaga. Atualmente a ferramenta do InfoJobs é a principal fonte recrutamento e seleção da empresa, que dentre outros ganhos obteve:

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Aumento das candidaturas

Em média 36 mil pessoas já se inscreveram em suas vagas pelo PandaPé.

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Mais
produtividade

Com a jornada do candidato automatizada, agregaram agilidade no R&S e otimizaram as atividades da área.

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Redução de tempo e custos

A centralização dos processos seletivos otimizou a área e também ajudou a reduzir os custos para os candidatos.

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Profissionais mais qualificados

Contratações mais alinhadas ao Fit Cultural da empresa e perfil da vaga.

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Gerenciamento de performance

Através dos KPIs encontraram soluções aderentes e inteligentes para o negócio em cada cenário.

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Redução do SLA


A média de fechamento das vagas caiu de 30 para 15 dias, embora já tenham conseguido fechar em até 1 semana.

DEPOIMENTO

Veja o que o time de RH da HLB Brasil diz sobre a parceria com o PandaPé

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