DESCUBRA COMO A ESKALA OTIMIZOU E TRANFORMOU SEU MODELO DE CONTRATAÇÃO COM

Sobre a Eskala

Criada há mais de 47 anos em São Paulo, a Eskala é uma empresa do mercado da moda que se destaca por oferecer estilo, com preço acessível e qualidade dos produtos, seguindo tendências em todas as coleções. Atualmente, a companhia possui 33 lojas espalhadas por São Paulo, Goiânia, Minas Gerais e Rio de Janeiro.

O Desafio

Os principais desafios ligados ao RH da empresa eram otimizar e padronizar os processos de recrutamento e seleção das 33 lojas, do escritório e também do centro de distribuição.

Além disso, eles necessitavam de algumas mudanças como:

• Implementar o fit cultural para melhorar as contratações;
• Criar um fluxo de requisição de vagas;
• Minimizar o contato físico na seleção de candidatos por conta da pandemia de COVID-19;
• Zerar o recebimento de currículos em papel, para se adequar à LGPD;
• Padronizar os retornos aos candidatos.

A Solução

Com o objetivo de superar todos esses desafios e tornar o recrutamento e seleção de colaboradores temporários mais efetivo, a Eskala confiou na tecnologia do PandaPé. 

“Tivemos o suporte necessário e replicamos todo o treinamento. Os feedbacks foram muito positivos em relação à utilização da ferramenta.” - Wagner Santos Soares (Coordenador de RH da Eskala).

Essa escolha possibilitou implementar novos processos que fizeram a Eskala alcançar a contratação de talentos mais alinhados ao fit cultural, além de reduzir o tempo e aumentar a quantidade de contratações no tempo necessário.