DESCUBRA COMO A UNIMED COSTA DO SOL DIGITALIZOU E OTIMIZOU OS PROCESSOS DE R&S COM

Sobre a Unimed Costa do Sol

Fundada em 1989 por 58 médicos, a Unimed Costa do Sol surgiu no mercado com o principal objetivo de valorizar seus cooperados, praticar uma medicina humanizada e oferecer um cuidado constante com os beneficiários.

Atualmente, a Unimed Costa do Sol tem cerca de 500 médicos cooperados e mais de 15 unidades implantadas em Macaé, Rio das Ostras e Casimiro de Abreu. Sua abrangência também atinge as cidades de Conceição de Macabu, Quissamã e Carapebus.

O Desafio

Os principais desafios da Unimed Costa do Sol estavam ligados à ausência do controle e da digitalização dos processos de recrutamento e seleção que, consequentemente, ocasionaram a demora no fechamento das vagas e também a baixa visibilidade da marca.

Como consequência, os principais obstáculos enfrentados foram:

• Falta de controle de aprovação nas requisições;
• Morosidade na análise dos currículos;
• SLA de fechamento das vagas alto;
• Fluxo admissional e documentos obsoletos;
• Ausência de mapeamento do histórico dos candidatos.

A Solução

Ao conhecer e utilizar o PandaPé, a Unimed Costa do Sol agregou tecnologia ao setor de recursos humanos, com foco no recrutamento e seleção. A partir dessa virada de chave, foi possível automatizar demandas burocráticas, agilizar processos, fazer contratações assertivas e melhorar o alcance da marca.