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Agora conseguimos ser mais assertivos na seleção dos candidatos, os gestores fazem a solicitação de forma integrada, e a vídeo entrevista acaba sendo um “filtro” a mais para nossa triagem.

Com vagas abertas por todo o Brasil, digitalizar os processos de recrutamento e seleção nos permitiu agilizar em 80% os nossos processos, principalmente em cidades do interior do país. A grande vantagem está nas horas de trabalho que economizamos na triagem de currículos e de entrevista antes de apresentar os candidatos aos gestores.

A Inteligência Artificial faz com que o sistema entenda qual é o algoritimo do FEMME, e indique os candidatos que realmente vão dar match com as nossas vagas, esse foi um recurso crucial para contratarmos o PandaPé.

Hoje sentimos uma necessidade de inovação. Temos uma relação com o InfoJobs há 5 anos, e fiquei bastante surpresa e impactada com o que vi. Queremos ampliar a nossa rede de relacionamento e entender o que podemos constuir com a inovação demonstrada no PandaPé

A tecnologia tem que estar a nosso serviço e o PandaPé, sem dúvida, só tem a nos enriquecer e agregar no nosso dia a dia enquanto profisasionais de RH. É o que o mercado busca. Hoje os clientes querem otimização nos seus processos.

Todo o processo foi muito simples, iniciando com questionários de português, matemática, lógica e informática básica, seguindo com uma redação e avaliação psicológica. Após a primeira etapa, tive a entrevista com o RH, e na seguinte, com um dos gerentes. Quando aprovado, de forma muito simples, foram enviadas as fichas para contratação por e-mail e digitalizadas. Tudo muito rápido e prático, sem problemas.

O PandaPé é uma ferramenta que facilita muito o trabalho que a gente faz focado em recrutamento e seleção