Clique no segmento para ver histórias de sucesso do PandaPé

SAÚDE

+ RETENÇÃO

COMO O FEMME REDUZIU SEU TURNOVER EM 30% COM O PANDAPÉ
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+ EFICÁCIA

COMO O CRISTÁLIA DIGITALIZOU 100% DOS SEUS PROCESSOS SELETIVOS
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VAREJO

+ EXPERIÊNCIA

COMO A TRACK&FIELD ADERIU A TRANSFORMAÇÃO DIGITAL PARA MELHORAR A EXPERIÊNCIA DO USUÁRIO
SAIBA MAIS

+ OTIMIZAÇÃO

DESCUBRA COMO A ESKALA OTIMIZOU E TRANSFORMOU A CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS TEMPORÁRIOS
SAIBA MAIS

+ CANDIDATOS

COMO O CONFIANÇA SUPERMERCADOS AUMENTOU DE 5 MIL PARA 20 MIL OS CANDIDATOS NO BANCO DE CVs
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TRANSPORTES

+ AGILIDADE

COMO O GRUPO APISUL AGILIZOU EM 80% SEUS PROCESSOS SELETIVOS
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+ RH DIGITAL 4.0

SAIBA COMO A BRASIL RISK REVOLUCIONOU SEUS PROCESSOS DE R&S
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CONSULTORIA DE RH

+ INOVAÇÃO

COMO O GRUPO SOULAN REINVENTOU OS PROCESSOS DE R&S
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+ PRODUTIVIDADE

COMO A GTO RH AUMENTOU EM 35% SUA PRODUTIVIDADE
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+ AGILIDADE

COMO A IIGUAL GANHOU 60% MAIS AGILIDADE NO RECRUTAMENTO & SELEÇÃO COM O PANDAPÉ
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FINANCEIRO

MARKETING

TECNOLOGIA

+ ECONOMIA

COMO O GRUPO SABEMI ECONOMIZOU 30% NO TEMPO DE CONTRATAÇÃO
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+ MINDSET DIGITAL

SAIBA COMO A SPOT PROMO MUDOU O MINDSET NO RH COM O PANDAPÉ
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+ RESULTADOS

SAIBA COMO A SBK REDUZIU EM MAIS DE 50% O TEMPO DE CONTRATAÇÃO
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ENGENHARIA

+ TALENTOS

AUMENTOU EM 50% O NÚMERO DE CVs RECEBIDOS E A QUILIDADE DOS CANDIDATOS
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+ ASSERTIVIDADE

ATRAÇÃO DE CANDIDATOS 100% ALINHADOS COM A EMPRESA
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Agora conseguimos ser mais assertivos na seleção dos candidatos, os gestores fazem a solicitação de forma integrada, e a vídeo entrevista acaba sendo um “filtro” a mais para nossa triagem.

Equipe de R&S na Cristália
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Com vagas abertas por todo o Brasil, digitalizar os processos de recrutamento e seleção nos permitiu agilizar em 80% os nossos processos, principalmente em cidades do interior do país. A grande vantagem está nas horas de trabalho que economizamos na triagem de currículos e de entrevista antes de apresentar os candidatos aos gestores.

Ana Paula Santos dos Angeles
Supervisora de RH
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A Inteligência Artificial faz com que o sistema entenda qual é o algoritimo do FEMME, e indique os candidatos que realmente vão dar match com as nossas vagas, esse foi um recurso crucial para contratarmos o PandaPé.

Cintia Sant’Ana
Gerente de RH
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Hoje sentimos uma necessidade de inovação. Temos uma relação com o InfoJobs há 5 anos, e fiquei bastante surpresa e impactada com o que vi. Queremos ampliar a nossa rede de relacionamento e entender o que podemos constuir com a inovação demonstrada no PandaPé

Angelina Daneu de Assis
Gerente de Operações
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A tecnologia tem que estar a nosso serviço e o PandaPé, sem dúvida, só tem a nos enriquecer e agregar no nosso dia a dia enquanto profisasionais de RH. É o que o mercado busca. Hoje os clientes querem otimização nos seus processos.

Rosane Souza
Gerente de Recursos Humanos
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Todo o processo foi muito simples, iniciando com questionários de português, matemática, lógica e informática básica, seguindo com uma redação e avaliação psicológica. Após a primeira etapa, tive a entrevista com o RH, e na seguinte, com um dos gerentes. Quando aprovado, de forma muito simples, foram enviadas as fichas para contratação por e-mail e digitalizadas. Tudo muito rápido e prático, sem problemas.

Candidato
Participou da experiência
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O PandaPé é uma ferramenta que facilita muito o trabalho que a gente faz focado em recrutamento e seleção

Julia Martinelli
Supervisora de RH
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O PandaPé, software de recrutamento e seleção, lançado pelo InfoJobs em 2019 tem como objetivo agregar tecnologia ao setor de recursos humanos e prover contratações mais assertivas, econômicas e rápidas.

O ATS, com tecnologia que centraliza, humaniza, agiliza e digitaliza os processos de recrutamento e seleção, chegou ao mercado para promover a transformação digital dentro das empresas. 

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Há 17 anos no mercado, com mais de 42 milhões de candidatos cadastrados, o InfoJobs ajuda as pessoas a conseguirem o emprego dos seus sonhos, e as empresas encontrarem os candidatos ideais com soluções digitais e inovadoras.

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