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VEJA COMO O PANDAPÉ ESTÁ REVOLUCIONANDO O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS EMPRESAS

 30%
de redução no tempo
de contratação
 80%
de aumento na agilidade
nos processos
 40%
de aumento na assertividade
de candidatos
Clique no segmento para ver histórias de sucesso do PandaPé
Todos Saúde Varejo Transportes Consultoria de RH Financeiro Marketing Tecnologia Serviços
Saúde
RETENÇÃO
Como o Femme Reduziu seu Turnover em 30% com o PandaPé

Saiba Mais

EFICÁCIA
Como o Cristália digitalizou 100% dos seus processos seletivos

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Otimização
Como a Unimed Costa do Sol digitalizou e otimizou os processos de R&S

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Contratação
Descubra como o CEJAM impulsionou suas contratações

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Varejo
OTIMIZAÇÃO
Descubra como a Eskala otimizou e transformou a contratação temporária

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Candidatos
Aumentou em 300% o número de candidatos no banco de CVs

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Contratações
Descubra como a Wurth do Brasil reduziu seu SLA em 50%

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Transportes
AGILIDADE
Como o Grupo Apisul agilizou em 80% seus processos seletivos

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Consultoria de RH
INOVAÇÃO
Como o Grupo Soulan reinventou os processos de R&S

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PRODUTIVIDADE
Como a GTO RH aumentou em 35% sua produtividade

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AGILIDADE
Como a Base Consultoria reduziu seu SLA de contratação em 30%

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Financeiro
ECONOMIA
Como o Grupo Sabemi economizou 30% no tempo de contratação

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PERFORMANCE
Como a HLB Brasil
reduziu em 50%
o SLA das vaga

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Marketing
MINDSET DIGITAL
Saiba como a SPOT promo mudou o mindset no RH com o PandaPé

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Tecnologia
RESULTADOS
Saiba como a SBK reduziu em mais de 50% o tempo de contratação

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Serviços
TALENTOS
50% a mais no número de CVs recebidos e a qualidade dos candidatos

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ASSERTIVIDADE
Atração de candidatos 100% alinhados com a empresa

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REDUÇÃO DO SLA
Como a Aster reduziu em 83% o SLA

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Agora conseguimos ser mais assertivos na seleção dos candidatos, os gestores fazem a solicitação de forma integrada, e a vídeo entrevista acaba sendo um “filtro” a mais para nossa triagem.

Equipe de R&S na Cristália
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Com vagas abertas por todo o Brasil, digitalizar os processos de recrutamento e seleção nos permitiu agilizar em 80% os nossos processos, principalmente em cidades do interior do país. A grande vantagem está nas horas de trabalho que economizamos na triagem de currículos e de entrevista antes de apresentar os candidatos aos gestores.

Ana Paula Santos dos Angeles
Supervisora de RH
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A Inteligência Artificial faz com que o sistema entenda qual é o algoritimo do FEMME, e indique os candidatos que realmente vão dar match com as nossas vagas, esse foi um recurso crucial para contratarmos o PandaPé.

Cintia Sant’Ana
Gerente de RH
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Hoje sentimos uma necessidade de inovação. Temos uma relação com o InfoJobs há 5 anos, e fiquei bastante surpresa e impactada com o que vi. Queremos ampliar a nossa rede de relacionamento e entender o que podemos constuir com a inovação demonstrada no PandaPé

Angelina Daneu de Assis
Gerente de Operações
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A tecnologia tem que estar a nosso serviço e o PandaPé, sem dúvida, só tem a nos enriquecer e agregar no nosso dia a dia enquanto profisasionais de RH. É o que o mercado busca. Hoje os clientes querem otimização nos seus processos.

Rosane Souza
Gerente de Recursos Humanos
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Todo o processo foi muito simples, iniciando com questionários de português, matemática, lógica e informática básica, seguindo com uma redação e avaliação psicológica. Após a primeira etapa, tive a entrevista com o RH, e na seguinte, com um dos gerentes. Quando aprovado, de forma muito simples, foram enviadas as fichas para contratação por e-mail e digitalizadas. Tudo muito rápido e prático, sem problemas.

Candidato
Participou da experiência
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O PandaPé é uma ferramenta que facilita muito o trabalho que a gente faz focado em recrutamento e seleção

Julia Martinelli
Supervisora de RH
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